从“排队怀孕”到“病假证明照” 职场“奇葩”规定应喊停

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2018-11-14

    因为我采访接触很多县委书记,我感觉这个31岁的县委书记不一般,他对正定的治理,我感觉他,不是光从正定的角度考虑,他从全国的眼光来看正定。你比如说他讲要背靠大树好乘凉,那大树是什么,大树就是专家学者。  解说:1983年初,在习近平的主持下,县委县政府出台《招贤纳士九条规定》,刊登在河北日报头版头条上,吸引众多有志之士自愿来到正定。习近平还亲笔书信给全国各行各业的一百位知名专家、学者、教授,写去一封封热情洋溢的邀请信。

  @人见人爱的米啥弥:所以,也能理解为什么现在这些节目越来越难看了!@咸鱼贝:综艺节目火不火,不仅是靠请大明星,还包括后期、制片、摄像、观众等许多因素,不能一概而论。@蘑菇汤:现在同质化节目太多,不好看才是我们观众关心的问题吧!@来自星星的我:工资是市场给的,节目好看我们才买账。

  首局比赛,中国队率先后手掷壶,周妍上来两壶都有失误,中国队出师不利,索性从刘金莉开始全力击打,清理掉大本营所有冰壶,王冰玉第二壶直接掷出大本营,双方均不得分,中国队在下一局继续留有后手权。第二局比赛,中国队后手掷壶,周妍边区占位,刘金莉打掉了对手的占位红壶,王芮两壶比较精准,对中国队比较有利,随着王冰玉第二壶悬打成功,中国队收获了两分,以2比0抢得先机。

  半岛局势再度升温,战争真的不可避免吗?随着美国国务卿蒂勒森访问韩国视察三八线,表态并不排除把军事打击摆在桌面上,半岛局势再度升温激化。世人于是在问:半岛战争真的不可避免吗?答案是否定的。一个巴掌拍不响,造成半岛现在的局面,主要是朝方和韩美一个钉子一个眼。六方会谈本是半岛和平稳定的定海神针,但由于朝方和韩美各持己见,六方会谈已经名存实亡。但是不可否认,战争解决不了半岛问题,对话和谈判才是解决半岛问题的不二法门。

  他建议,两岸影视界共同合作,以台湾同胞在大陆求学、就业、创业、生活为主题,拍摄电影、电视剧、纪录片等,真实反映台湾同胞在陆情况。给两岸青年交流搭建更多平台去年8月,数十位台湾青年在民革中央的牵线下,走上国美、纽曼等大陆知名企业的实习岗位。为期一个月的实习和一周的体验式交流,让不少台湾青年积累了工作经验和人脉关系,其中有4位还因表现优异,直接留在了实习企业工作。

  《美国之音》9日报道称,纽约华人律师界对“红色通缉令”反应强烈,有的律师积极为中国政府出主意,表示中美没有引渡条约,中国可以通过私人侦探、公司等第三方非政府机构对当事人提起民事诉讼。

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  因此,一个月内连续引入4名高管,或许是联想对移动业务“清零”后,“重启”的信号。在过去的一年里,联想移动发生“巨震”,杨元庆有意亲自操刀,从人事、架构上调整,引入渠道资源。可要在中国市场真正翻身,仅依仗渠道,恐怕还远远不够。

  单霁翔说,提交政协提案是政协委员履行参政议政职责、建言献策的重要方式,也是政协委员反映基层诉求和社情民意的重要渠道。单霁翔说,自己的政协提案聚焦文化遗产保护的中心工作以及面临的重大问题,每一件提案的背后都包含着自己的反复实践、不断调研和深入思考,也希望能通过一个个有针对性建议的提出,为我国文物保护和文化遗产工作建言献策,为解决问题、推动发展贡献自己的力量。今年,他的提案分为两大类:第一类致力于故宫文化遗产保护和故宫博物院的发展;第二类用于推动解决文化遗产保护、博物馆行业发展所面临的具有普遍性的阻碍问题。“准备提案应该是政协委员贯穿全年的持续性过程,而不能仅仅作为每年政协会议临近或会议期间匆忙应对的工作。

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    观望情绪浓厚  对于上交所本次回应,争论的核心还包括其中是否释放了某些监管信号。特别是对股东人数超过200人的回应,市场人士认为,这将增强新三板拟IPO企业的通关信心。而接近监管机构人士对中国证券报记者表示,上交所此次回应“只是帮助理解,现有政策没有变化”。  但分析人士指出,其中透露出的监管信号仍值得揣摩。

  以下为文件截图:人民网北京3月7日电(孙竞)教育部部长陈宝生日前在接受央视记者采访时表示,高考考试招生制度的改革必须慎重地来考虑,因为稍有不慎,就会引起颠覆性的危机,从而影响一代学生一生的命运。高校考试招生改革率先在上海、浙江进行试点,教育部一直紧密追踪着两地的情况。陈宝生认为,两年来,高考改革在带动高中教学改革方面取得了明显的成效,加强了学生的社会实践,在学业水平的考核方面也探索了新路子。

    未来,黄记煌要摆脱目前的困境,只能通过加强管理,做不定期检查,并加大惩罚力度。朱丹蓬表示。

  每到周末,社区养老中心二楼的多功能厅,会被小区里的京剧票友们占据,京胡吱吱呀呀拉出一曲西皮流水,票友们开嗓一唱,“还真有点儿意思”。票友团体全盛的月份是在“过年的那几个月”,最多能有二十多人,但入了三月,人就渐渐少了。“那儿还是挺不错的,”闫文玲回忆,但她最后没有选择那里,而是挑中了现在居住的小区,“树更多,离市中心也更近。”拉开小阳台的拉门,往藤椅上一坐,眼前就是三亚河的游艇码头。这个小区同样有社区养老服务,逢年过节会组织联欢,来自各地的“候鸟”们在活动中心唱歌跳舞。

原标题:从“排队怀孕”到“病假证明照”职场“奇葩”规定应喊停  从“排队怀孕”到“病假证明照”,一些用人单位内部管理的“霸王条款”令职工难以应对——  职场“奇葩”规定应当喊停  有关人士指出,用人单位的规章制度不应超越法律,而应有利于推动企业与职工双方共同发展  近日,一位网友晒出的“病假证明照”火了。 照片中该网友举着手表、打着点滴,让别人拍下自己在病床上的样子。

而这只是为了满足公司规定,证明“本人此刻生病”,被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。   如今的职场中,一些用人单位常根据自身情况,制定“个性化”规定。

  除了请病假,不少网友晒出了所在单位的“花式”管理:上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个……  有关法律人士指出,这些“奇葩”规定可能侵犯职工个人利益,职工应提高法律意识维护个人权益;用人单位在制定管理规章时不应超越法律,同时给予职工充分信任,制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。   或侵犯职工权益  “公司要求,请病假需要把病假单、病例和病灶处拍照发给人事部门,不过病灶处要是隐私部位怎么办?”有网友“吐槽”自己公司的请病假规定。

  根据职工们爆料,除了请病假,还有其他“奇葩”规定对职工种种在岗活动进行约束:有企业规定,员工一天上厕所不得超过3次,每次不得超过10分钟;有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次;还有的公司要求办公电脑图标不可超过10个,桌面上最多有1个水杯……而一旦违反规定,会被扣减工分或奖金作为惩罚。   前不久,据媒体报道,陕西女孩小雪应聘到西安某餐饮店做服务员,全勤月收入2200元。 可今年9月离职后,小雪发现9月的工资竟成了负数。

从工资条上看,小雪的工资为每天60元,出勤20天共1200元,因为迟到忘打卡扣除145元,旷工两天每天扣500元等,最终实发“负195元”。

  为什么会出现这些“奇葩”规定?某大型互联网公司HR金蕾告诉记者,“奇葩”规定的出台可能是出于加强管理的目的,例如公司中曾出现个别职工泡病号、提交虚假病假条,或是利用上厕所溜班串岗的情况,给企业造成一定的负面影响。   “如果‘奇葩’规定是为了堵住管理漏洞,那么这些漏洞必然是不守信用和规矩的人造成的。

”但金蕾认为,不守信的职工是少数,利用“奇葩”规定过分约束所有职工,会适得其反。   北京中银律师事务所律师杨保全认为,“奇葩”规定反映出用人单位法律意识不强,管理者把自身需求和价值观强加在职工身上,认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利,容易陷入管理误区。

  “签订劳动合同后,职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者,具有一定的人身经济从属性。 用人单位逾越工作范围对员工进行规范的,均有侵犯职工个人利益之嫌疑。 ”杨保全指出,以企业限制员工去厕所的次数为例,这明显侵犯了员工的人格尊严权。 (责编:张喜艳、邹慧)。