从“排队怀孕”到“病假证明照” 奇葩规定应喊停

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2018-11-14

  受访者中,男性占46.9%,女性占53.1%。年龄分布方面,00后占0.8%,90后占18.5%,80后占53.6%,70后占20.0%,60后占5.7%,50后占1.1%。49.8%受访者认为应该遵从“春捂秋冻”今年29岁的唐和璐(化名)是北京某高校博士研究生。她坦言现在还穿着秋衣秋裤。“早晚温差大,早上和夜晚还会有些冷,3月穿秋裤也并不觉得腿热。

  据悉,“出云”号以2.7万吨的满载排水量成为日本海上自卫队最大的舰艇,并因其性质而被外界视为是一艘以反潜为主要任务的准航母。路透社援引消息人士的话称,“出云”号此行旨在检验其执行延伸使命的能力,并会与美军在南海进行联合演练。此外,日本还邀请菲律宾总统杜特尔特在“出云”号停靠菲律宾苏比克湾期间上舰参观。

  

  有小女孩在课堂上主动举手,说前几天单独去姨爷爷家,被“使劲抱住了”,连踢带打才挣脱。郝静赶紧摸摸她的头,给她礼物,夸她勇敢。

    夏永涛说,俄罗斯在鲟鱼养殖和鱼子酱生产上曾经领先中国20年,但近10年间俄在该领域内的发展停滞不前甚至后退。俄罗斯野生鲟鱼资源日益枯竭,加上气温较低,导致其养殖与加工产业已经明显没落。中国在这个领域是后起之秀,发展速度快,已经成为全球最大的鱼子酱生产和出口国家。中国的产品质量也有保证,和的一些百年老店现在是我们的经销商,他们认为中国的鱼子酱最接近用野生鲟鱼制成的产品。  【环球时报驻印尼特约记者游弦鹤环球时报记者倪浩】路透社21日报道称,印尼警方当天表示,应印尼当局要求,已对石油化工集团公司(简称中石化)派驻当地的3名高管发出红色通报,他们涉嫌卷入与该公司在印尼一个8亿多美元项目相关的欺诈案。

  韩联社称,检方认为,此前已经获取了大量的人证和物证,向法院提起公诉不存在大问题,如果罪名成立,朴槿惠最高可能被判无期徒刑,或者终身监禁。事到如今,朴槿惠依然如此顽固,令人不解。朴槿惠曾写过自传《绝望锻炼了我》,现在回看朴槿惠的自传,颇有一番讽刺意味。

  问其原因,后厨工作人员竟称蔬菜洗了容易坏,但是自己吃最好还是洗一下。  此外,黄记煌南昌青云谱家乐福店还存在将已经变质的八爪鱼与新鲜的八爪鱼经过简单清洗处理就送上消费者餐桌的情况,后厨人员对店内存在已经过期酱汁并不知情,店内所用的蟹肉棒也是不含有蟹肉成分的仿蟹肉棒。黄记煌青云谱家乐福店厨工表示,这个是仿蟹肉棒,也是蟹肉,一样的,卖得不错。视频显示,包装袋子上面写着硕大的仿蟹肉棒四个大字,而且配料只是淀粉、食盐等,并不含有蟹肉。  黄记煌南昌青云谱家乐福店还存在其他很多问题。

  

  但难处在哪儿,两个方面,一个方面就是我刚才讲的这个云的观测,因为在一次云的观测中有可能是好几种云状,不单是一种云状,有的云状非常的小。还有一个方面是因为我们看的是图片,是平面信息,看的不是很真切。

  立案后,缉私警察却遇到意想不到的困难。涉案公司极为狡猾,案情十分复杂:原来,走私废矿渣还不是最终目的,以废矿渣为诱饵,实施金融诈骗才是真正企图。由于涉案公司涉嫌金融诈骗被债主追债,停止了进口货物,公司宣布破产,人员遣散,包括数据、账册在内的全部资料被恶意销毁,使得案件一度成为典型的三无案件:无现场走私证据、无现场走私货物、无主要嫌疑人到案。  经过3个月努力,专案组终于收集到了该公司的犯罪证据,并取得该公司从2015年6月至12月申报的每一批进口货物的留样样品。这些样品随即被送到中国环境科学研究院相关权威机构进行鉴定,结果为:货样含有铅、汞、砷等有毒有害物质的含量竟然达到99.8%,属于我国禁止进口的危险性固体废物。

  俄方否认上述指控。

  这是特朗普上台后第一次主办类似会议。特朗普曾誓言将打击IS放在他总统任期的优先位置。总理阿巴迪周一已与特朗普进行了会晤,他说特朗普向他保证将继续支持伊拉克打击IS的战争。  德国之声称,多名阿拉伯国家的高官出席在华盛顿举行的打击IS联盟会议。

  一位新三板投资方告诉中国证券报记者,接触到很多拟IPO项目都比较抵触“三类股东”,担心成为转板的绊脚石。

  区区几百亿美元,还能顶多久?翻开特朗普的1.1万亿美元规模的预算提纲,美国国务院、环境保护局、住房与城市发展部这类非国防部门的开支分别削减28%、31%和13.2%。能精减的部门都绞尽脑汁压缩开支。特朗普还要想给军队增加540亿美元的经费,更有对选民承诺的1万亿美元基建计划的开支没有着落。特朗普能不着急吗?面对接近两万亿美元的巨额债务,特朗普觉得美国承担了太多的国际义务,为盟友两肋插刀而使美国自身陷入贫困。因此,美国向盟友要求“补偿”来了。

  

  2017-03-1614:08:12我想到的是“黑云压城城欲摧”,这个实际上就是写大家比较关注的暴雨的云,描述了这种云的情况,这个也是我们国家现在需要解决暴雨的预报问题,实际上和我们的生活是密切相关的。2017-03-1614:09:16因为孙老师您是研究强风暴的,马上就可以想到跟您具体专业相关的。我忽然想到网友们经常问我的问题,您来解答一下:一个孩子问我们,您刚才说黑云,乌云和白云打架谁会赢?2017-03-1614:09:46这个问题从我的角度来回答比较难,有可能是乌云先赢,因为乌云他发展的比较旺盛,比较深厚,上升气流比较大,而白云比较浅,上升气流比较弱,从能量的角度来说乌云的能量特别大,所以说乌云能够打败白云。但是白云又处于发展阶段,可能后期发展变化很大,在后期可能会打败乌云,所以说这是一个变化的过程。2017-03-1614:10:14我特别想了解一下师太,我看到您在网络上真的是在坚守,那我想了解一下你的体会,包括大家对云的认识的状况,以及你和大家互动的过程当中你觉得还有什么值得提升的东西?2017-03-1614:11:43就是因为在网上有很多人在拍到云以后就会发给我,说师太来认云了,后来我们在微博上专门开了一个话题,叫#大脸鉴云#,把网友拍的有意思的云放在里面。

  从“排队怀孕”到“病假证明照”,一些用人单位内部管理的“霸王条款”令职工难以应对——  职场“奇葩”规定应当喊停  有关人士指出,用人单位的规章制度不应超越法律,而应有利于推动企业与职工双方共同发展  近日,一位网友晒出的“病假证明照”火了。 照片中该网友举着手表、打着点滴,让别人拍下自己在病床上的样子。 而这只是为了满足公司规定,证明“本人此刻生病”,被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。   如今的职场中,一些用人单位常根据自身情况,制定“个性化”规定。   除了请病假,不少网友晒出了所在单位的“花式”管理:上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个……  有关法律人士指出,这些“奇葩”规定可能侵犯职工个人利益,职工应提高法律意识维护个人权益;用人单位在制定管理规章时不应超越法律,同时给予职工充分信任,制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。

  或侵犯职工权益  “公司要求,请病假需要把病假单、病例和病灶处拍照发给人事部门,不过病灶处要是隐私部位怎么办?”有网友“吐槽”自己公司的请病假规定。   根据职工们爆料,除了请病假,还有其他“奇葩”规定对职工种种在岗活动进行约束:有企业规定,员工一天上厕所不得超过3次,每次不得超过10分钟;有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次;还有的公司要求办公电脑图标不可超过10个,桌面上最多有1个水杯……而一旦违反规定,会被扣减工分或奖金作为惩罚。

  前不久,据媒体报道,陕西女孩小雪应聘到西安某餐饮店做服务员,全勤月收入2200元。 可今年9月离职后,小雪发现9月的工资竟成了负数。

从工资条上看,小雪的工资为每天60元,出勤20天共1200元,因为迟到忘打卡扣除145元,旷工两天每天扣500元等,最终实发“负195元”。

  为什么会出现这些“奇葩”规定?某大型互联网公司HR金蕾告诉记者,“奇葩”规定的出台可能是出于加强管理的目的,例如公司中曾出现个别职工泡病号、提交虚假病假条,或是利用上厕所溜班串岗的情况,给企业造成一定的负面影响。   “如果‘奇葩’规定是为了堵住管理漏洞,那么这些漏洞必然是不守信用和规矩的人造成的。 ”但金蕾认为,不守信的职工是少数,利用“奇葩”规定过分约束所有职工,会适得其反。   北京中银律师事务所律师杨保全认为,“奇葩”规定反映出用人单位法律意识不强,管理者把自身需求和价值观强加在职工身上,认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利,容易陷入管理误区。   “签订劳动合同后,职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者,具有一定的人身经济从属性。 用人单位逾越工作范围对员工进行规范的,均有侵犯职工个人利益之嫌疑。 ”杨保全指出,以企业限制员工去厕所的次数为例,这明显侵犯了员工的人格尊严权。   单位和职工间的信任最重要  对于不少职工而言,用人单位某些规定虽“奇葩”,但由于可能并不违法,还是会默默忍受,或选择主动“跳槽”。   此前,有案例显示,一名职工因闹肚子,不符合公司限制上厕所时间和次数的规定被公司开除,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。 仲裁委认为,公司这一规定不符合劳动法规,属于无效制度。

  杨保全指出,对于不触犯法律的“奇葩”规定,职工可以向工会、劳动行政部门投诉,而对于明显触犯法律的“奇葩”规定,如果涉及职工切身利益的,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服或者确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的,可以直接向法院提起诉讼。   那么,用人单位应如何制定合理的规章制度,以避免“奇葩”规定的出现?  杨保全指出,对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,用人单位应该履行以下程序:首先,将方案提交全体职工或职工代表大会讨论,然后根据全体职工或职工代表大会提出的意见,在平等协商的基础上确定最终方案。 “单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 即使确定的方案已经实施,工会或者职工认为不适当的,也有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

”  而在管理规定内容上,杨保全建议,首先用人单位应该保证其规范不违反民法、劳动法强制性规范,也不应违反公序良俗。

用人单位做出的规范要与工作相关,约束的范围则要限于工作地点和工作时间。

  有关专家提醒,对某些用人单位制定的“霸王条款”,除了职工要增强法制意识依法维权外,劳动监管部门要加强普查,对一些不合法的规章加以监管;同时,工会组织要多关注用人单位的劳动规章,向“霸王规章”说不,并为权益受损职工提供必要的法律援助。   金蕾认为,用人单位和职工之间的信任最为重要。 “在不违法的前提下,用人单位可以根据自身特点建立符合企业发展的规章制度,同时,也要考虑到现实可操作性。

用人单位和职工只有相互尊重和信任,才能为双方带来健康发展的良好态势,创造更多的价值和效益。

”(记者于灵歌)+1。